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劳务派遣工发生工伤,谁来负责?

企业回答

实践中,被派遣劳动者发生工伤或职业病后,因劳务派遣单位与用工单位之间经常相互推诿,导致被派遣劳动者权益得不到有效保障。为此,《劳务派遣暂行规定》明确规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤申请和相关赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等...查看全部>>实践中,被派遣劳动者发生工伤或职业病后,因劳务派遣单位与用工单位之间经常相互推诿,导致被派遣劳动者权益得不到有效保障。为此,《劳务派遣暂行规定》明确规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤申请和相关赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

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