什么是身份置换及补偿？

转企改制单位的人员分流有哪些主要形式？

事业单位转企改制时，由于具体情况不同，在人员分流上 也采取多种形式。各地应按本地相关规定办理。如江苏省南通市的 分流形式主要有：(1) 新企业留用上岗。事业单位改制转企后，应接受安置原 事业单位职工，第一年接受安置原则上要达百分之百，3年内总留 用面不低于90%。 新企业接受的原单位职工，其工龄连续计算, 以后解除劳动合同时按连续工龄给予补偿。(2) 内部退养。距法定退休年龄不足5年（含5年）的人员 均办理内部退养。内部退养期间生活费一般可按本人月基本工资的 60%发放，具体标准可视单位财力情况确定。 若低于全市职工平均 工资标准的，则按最低工资标准计发，并继续按事业人员缴纳养 ...全部

  事业单位转企改制时，由于具体情况不同，在人员分流上 也采取多种形式。各地应按本地相关规定办理。如江苏省南通市的 分流形式主要有：(1) 新企业留用上岗。事业单位改制转企后，应接受安置原 事业单位职工，第一年接受安置原则上要达百分之百，3年内总留 用面不低于90%。
  新企业接受的原单位职工，其工龄连续计算, 以后解除劳动合同时按连续工龄给予补偿。(2) 内部退养。距法定退休年龄不足5年（含5年）的人员 均办理内部退养。内部退养期间生活费一般可按本人月基本工资的 60%发放，具体标准可视单位财力情况确定。
  若低于全市职工平均 工资标准的，则按最低工资标准计发，并继续按事业人员缴纳养 老、失业、医疗保险等费用，内部退养人员退养期间可按事业人员 调整档案工资，但不增加退养生活费，到达法定退休年龄时，可按 事业人员办理退休手续，并享受相应待遇。
  (3) 自主择业。原事业单位职工由本人提出申请，经批准后 办理辞职手续，自谋职业，或通过人才（劳动力）市场另行择业。 由原单位发给一次性辞职补偿费，按每满1年工龄补偿1个月本人 基本工资的标准发放。
  (4) 解除劳动关系。原事业单位职工不愿意与转制企业签订 劳动合同的，依法终止其劳动关系，并给予一次性经济补偿，按年 满1年工龄补偿1个月本人基本工资的标准发放。解除聘用（劳 动）合同人员已参加失业保险的，按规定享受失业保险待遇。
  (5) 其他几种人员处理① 改制转企前已离退休的人员，原离退休待遇不变，经费仍按原渠道支付。离退休和内部退养人员，应从单位资产变现收益中一 次性剥离如下费用：养老备付金离退休人员按离退休费的29%计 提10年，内部退养人员按改制时档案工资的29%计提10年；医 疗保险补偿金离休人员按人均6万元计提，退休人员按退休金的 10%计提10年；离退休人员抚恤费、丧葬费、遗属补助费合计按 人均1。
   5万元计提划转财政专户。②事业单位改制转企时，军转干部非本人原因不得分流，均由 新企业留用，可按专职留用军转干部每人不低于3万元的标准，从 单位净资产中一次性剥离提取军转干部医保费，养老保险费、生活 费等相关费用，划交财政专户储存，专项使用。
  ③ 事业单位改制转企时，60年代下放人员、遗属人员由新企 业管理；原经有权部门确认的工伤人员一般不予分流，由改制后的 新企业接受安置，原单位注销未建新企业的，由主管部门代管，并 从原单位资产积累中一次性剥离提取60年代下放人员，遗属人员 生活补助费及工伤人员医药费、一次性伤残补助金、就业补助金、 生活费和社会保险费等相关费用。
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