孕妇几个月可以不用上夜班已怀孕三
有是有，不过说得很模糊。1992年全国人大常委会通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，1994年7月5日八届人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法律、法规及规章第三条的规定，
（3）女职工“五期”保护。 对处于经期、孕期、哺乳期及更年期的女职工，各单位在工作条件、劳动强度、夜班工作、劳动时间、休息时间、工资待遇等方面，应严格依法办事，切实维护女职工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定问题解答》之规定，女职工产假为90天，其中产前假15天，产后休假75天。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕...全部
有是有，不过说得很模糊。1992年全国人大常委会通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，1994年7月5日八届人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法律、法规及规章第三条的规定，
（3）女职工“五期”保护。
对处于经期、孕期、哺乳期及更年期的女职工，各单位在工作条件、劳动强度、夜班工作、劳动时间、休息时间、工资待遇等方面，应严格依法办事，切实维护女职工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定问题解答》之规定，女职工产假为90天，其中产前假15天，产后休假75天。
所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足天数和产后休假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加15天的产假；多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。收起
