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北京规定陪产假多少天

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2019-07-01

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北京规定赔偿价大概会在25天左右.这就是一个很好的员工福利待遇.

2019-07-01

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    奖励产假(陪产假)北京规定:   晚育的女职工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。
  不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。   女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。     机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。
  晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。     在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。
  男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天。   北京:没有真正意义的陪产假   晚育的女职工,除享受国家规定的90天产假外,增加奖励假30天,奖励假如经男女双方单位协商,男方单位同意,也可以由男方享受。
       解释: 第二十条 晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
     法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的,只能休那个晚育奖励假30天。  但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。   由此看来其实北京没有真正意义的男方陪产假,所增加的30天属于晚育奖励。
  而且,在90天法定产假之外,晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了,男方就没有了。

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