吉林省事业全额拨款单位工伤住院期间护理费有规定吗？
吉林省事业单位工伤职工住院期间确需护理的，有治疗工伤医疗机构书面建议，所在单位派人护理，所在单位不派人护理的，由所在单位按照工伤保险统筹地区上年度职工平均工资1人标准支付护理费。法律依据吉林省人民政府《吉林省实施办法》第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照法律、法规和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 用人单位的职工和雇工（以下称职工），均有按规定享受工伤保险待遇的权利。第三十四条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到...全部
吉林省事业单位工伤职工住院期间确需护理的，有治疗工伤医疗机构书面建议，所在单位派人护理，所在单位不派人护理的，由所在单位按照工伤保险统筹地区上年度职工平均工资1人标准支付护理费。法律依据吉林省人民政府《吉林省实施办法》第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照法律、法规和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
用人单位的职工和雇工（以下称职工），均有按规定享受工伤保险待遇的权利。第三十四条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。
停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理。收起
