昆山思拓机器有限公司怎么样?
待了快2年,怎么说呢,1。福利待遇他说该有的都有,有五险没有住房公积金,而且五险是全国最低标准,还不是昆山最低标准,你懂的;2。包住所谓包住我分析下来是公司为了省钱,因为他提供住房了就没有任何住房补贴了,房子环境怎么样呢,很多宿舍我都去过,用1500块钱租一个复式的双层单元,毛坯房,一个房间可以住2-3个,这样整个宿舍能住10个人,也就是可以用1500块打发掉10个人的住房,平均下来一个人只需要150快就能算是他的福利。 3。年终奖没有,而且是完全没有,我老家爷爷奶奶厂里面还意思下发瓶油啊什么的呢;4。请注意这个公司不是双休,周六还要上半天,可能他会说每天工作时间为7。5个小时,其实这个...全部
待了快2年,怎么说呢,1。福利待遇他说该有的都有,有五险没有住房公积金,而且五险是全国最低标准,还不是昆山最低标准,你懂的;2。包住所谓包住我分析下来是公司为了省钱,因为他提供住房了就没有任何住房补贴了,房子环境怎么样呢,很多宿舍我都去过,用1500块钱租一个复式的双层单元,毛坯房,一个房间可以住2-3个,这样整个宿舍能住10个人,也就是可以用1500块打发掉10个人的住房,平均下来一个人只需要150快就能算是他的福利。
3。年终奖没有,而且是完全没有,我老家爷爷奶奶厂里面还意思下发瓶油啊什么的呢;4。请注意这个公司不是双休,周六还要上半天,可能他会说每天工作时间为7。5个小时,其实这个是模仿的台湾老板的方式,因为没有人在思拓上班每天可以低于7。
5小时,而且周六的半天还会经常给你拖到下午2-3点。什么概念?均衡起来就是6天的工作日的量(技术员工除外,因为技术员工更苦);5。加班没有加班费,由于思拓是一个研发单位(呵呵呵,你懂的),所以不能当成生产型企业去看待,技术人员加班那是为了拼搏,加班太常有了,而且是没有工资的。
员工不满意,就用调休去解决,结果呢,加了班以后你想调休的话几乎是不可能的(只要你是技术员工,你请不到假的);6。午休时间开会,下班时间开会,太常有,你都能被他整疯了;7。任何事情,没错是任何事情你是不能从公司得到任何经济上或者心理上的安慰,待到能热腾人的就逮住机会。
8。公司潜力,我刚去的时候每年都提出很大的目标,结果到头来年终总结成了总结错误和誓师大会,实在离目标差太多太多了,每年都有大量的核心人才流失,这个量呢基本上是一走就是一个项目的核心。为什么呢?其实很简单,一个人才在做所有的事,因为其他人没有能力去做,只能打打下手,然后等这个人才受不了了辞职了(待遇低,事情多么,难度大谁受得了),再换下一个人摸索,下一个人摸索成功了,基本上就开始对着他继续施加压力,如此死循环。
何来的效率说这么多了,有人在问为什么你还呆了2年,我会告诉你,我其实是当成一种磨练吧,刚毕业的,在这种恶劣的环境下生存下来了,也当做是一种财富的累计吧。收起