用人单位因为合并或者分立有权解雇员工吗？
吴某2007年应聘到某私营百货公司工作，与公司签订了为期5年的劳动 合同。2011年5月，该私营百货公司决定与另一家商贸公司合并为一家公司，只保留商贸公司，私营百货公司被解散。商贸公司通知吴某，其所在的 私营百货公司已经解散，因此原劳动合同已经作废。 吴某认为自己的合同没 有到期，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商贸公司继续履行合同。用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 在日趋激烈的国际、国内市场竞争环境下，用人单位发生合并或者分立 等情况在所难免。用人单位的合并或者分立与处于劳动关系弱势地位的劳动者的切身利益...全部
吴某2007年应聘到某私营百货公司工作，与公司签订了为期5年的劳动 合同。2011年5月，该私营百货公司决定与另一家商贸公司合并为一家公司，只保留商贸公司，私营百货公司被解散。商贸公司通知吴某，其所在的 私营百货公司已经解散，因此原劳动合同已经作废。
吴某认为自己的合同没 有到期，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商贸公司继续履行合同。用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
在日趋激烈的国际、国内市场竞争环境下，用人单位发生合并或者分立 等情况在所难免。用人单位的合并或者分立与处于劳动关系弱势地位的劳动者的切身利益息息相关，常常会影响劳动者劳动权的实现。《劳动合同法》 第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有 效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”用人单位发生合并或者分立等情况，这些变化都不影响劳动合同的履行。原企业与职工签订 的劳动合同继续有效，应该由合并或者分立后的企业替代原企业继续履行劳 动合同。但是因为合并与分立的情况不同，应该区别对待。
(1) 合并。按照《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的 规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并，是指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人 单位解散。
例如甲公司与乙公司合并，成立丙公司，甲公司和乙公司解散。在新设合并的情况下，甲公司与乙公司的劳动者有权在原劳动合同尚未履行 的期限内，要求与丙公司重新签订劳动合同，新劳动合同应该与原劳动合同 的内容一致（劳动合同期限除外）。
例如原劳动合同约定期限为3年，已经 履行了1年，劳动者有权要求签订期限为2年的新劳动合同。吸收合并，是指一个用人单位吸收其他用人单位，被吸收的用人单位解 散，其权利义务一并由另一个用人单位承担。
例如甲公司与乙公司合并为甲公司，甲公司保留，乙公司解散。在吸收合并的情况下，分为两种情形：一 是如果劳动者的用人单位是甲公司，还存在，则劳动者与甲公司的劳动合同 继续有效;二是如果劳动者的用人单位是乙公司，已被解散，则乙公司的劳 动者有权在原劳动合同尚未履行的期限内，要求与甲公司重新签订劳动合同，新劳动合同应该与原劳动合同的内容一致(劳动合同期限除外）。
(2) 分立。按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或 两个以上的用人单位，分立包括新设分立和派生分立两种形式。新设分立，是指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用 人单位解散。
例如甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司解散。在新设分立的情况下，甲公司的劳动者根据自己的际情况，有权在原劳动合同尚未履 行的期限内，要求与乙公司或者丙公司重新签订劳动合同，新劳动合同应该 与原劳动合同的内容一致（劳动合同期限除外）。
?:派生分立，是指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单 位继续存在。例如甲公司分立为甲公司和乙公司，甲公司不解散，成立了一个新的乙公司。在派生分立的情况下，甲公司的劳动者根据自己的实际情况，有权决定是留在甲公司，还是去乙公司。
如果选择留在甲公司，则劳动者与 甲公司的劳动合同继续有效；如果选择去乙公司，劳动者有权在原劳动合同尚未履行的期限内，要求与乙公司重新签订劳动合同，新劳动合同应该与原 劳动合同的内容一致（劳动合同期限除外）。
在司法实践中，除了上述情形外，用人单位发生合并或者分立时，经劳 动合同当事人协商一致，可以变更原劳动合同的内容，也可以重新签订与原劳动合同内容不同的新劳动合同，或者经过协商一致解除劳动合同。本案中，吴某遭遇的情形属于吸收合并，自己的原工作单位某私营百货' 公司被解散，原劳动合同继续有效，应该由商贸公司继续履行。
吴某可以要 求在原劳动合同尚未履行的期限内，与商贸公司重新签订劳动合同，新劳动合同应该与原劳动合同的内容一致（劳动合同期限除外）。收起
