如何避免国家公务员考试岗位“冷热不均”的现象呢？
近年来，随着反四风的深入，附着在公权力之上的隐性福利开始逐渐减少，社会各界对公务员的认知也逐渐趋于理性，但每年公考季的关注度依然居高不下。每逢此时，也总会有各种各样的声音，对报名人数的分布进行分析，进而列出香饽饽和冷衙门。
事实上，如果抛去附着其上的种种光环，公务员本身也只是诸多职业选择的一种，我们不妨将其置于普遍的求职观念下进行审视。 从考生的角度出发，无论是确实有心为民服务，还是仅仅出于求职谋生的功利目的，其实都是可以理解也无需苛责的。 毕竟在就业形势严峻的今天，公务员以其踏实稳定的职业特质和相对较高的声誉，依然有不小的诱惑力。
虽然岗位和职业没有地位高下之分，但也无需...全部
近年来，随着反四风的深入，附着在公权力之上的隐性福利开始逐渐减少，社会各界对公务员的认知也逐渐趋于理性，但每年公考季的关注度依然居高不下。每逢此时，也总会有各种各样的声音，对报名人数的分布进行分析，进而列出香饽饽和冷衙门。
事实上，如果抛去附着其上的种种光环，公务员本身也只是诸多职业选择的一种，我们不妨将其置于普遍的求职观念下进行审视。 从考生的角度出发，无论是确实有心为民服务，还是仅仅出于求职谋生的功利目的，其实都是可以理解也无需苛责的。
毕竟在就业形势严峻的今天，公务员以其踏实稳定的职业特质和相对较高的声誉，依然有不小的诱惑力。
虽然岗位和职业没有地位高下之分，但也无需讳言，其具体的待遇和潜在前景是存在区别的。现实情况是，同样是公务员，不同岗位、部门乃至地域之间，都有客观存在的差距。
同时，由于各岗位工作性质、内容，以及各地经济发展程度有区别，这样的差距几乎是不可能完全消除的。 尽管每个个体的择业观念和取向有区别，但总体的求职心态上，考生大多还是会在自身能力范围之内，选择性价比更高的岗位。
虽然有专家提醒，考生切勿盲目追捧热岗位。但放在求职市场的大环境下审视，各个部门和岗位出现扎堆和冷热不均，实际上是再正常不过的现象。正如名企招聘，总是应者如云、竞争激烈一样，恰恰是求职者理性的体现。
另外，某一个岗位竞争激烈与否，客观上也与报考要求有关。比如前几天热炒的某保卫处成首日报名最热的新闻，一个重要原因就在于该岗位对基层工作经历、政治面貌、职业技能等没有额外条件。相对地，有的岗位遇冷，也有其相关门槛较高的因素。
仅仅靠报考人数来区分哪些岗位是香饽饽，哪些是清水衙门，未免太过简单。
当然，为了避免过度的冷热不均影响到人才的选拔，岗位间的差距即使难以完全消除，招考政策的制定者依然有必要用各种手段缩小和弥补这种差距。
只有让冷门岗位的温度热起来，才能有效地引导考生群体形成自发调节。
公务员考试网提醒各位考生，在全力准备考试的同时，也要端正进入公职队伍的态度。固然公务员是个比较稳定福利待遇较高的职业，但也莫忘公务员队伍工作的本质是为人民服务而不是自己享受清福。收起
