对用人单位解除在孕期、产期、哺乳
《劳动部关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉的通 知》（劳安字〔1989〕1号）规定，实行劳动合同制的女职工，在
合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳 为由，解除其劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职 工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》 第四十条的规定和第四十一条的规定解除劳动合同。根据《中华
人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职 工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失 时终止。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 问题的意见》（劳部发〔1995〕3...全部
《劳动部关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉的通 知》（劳安字〔1989〕1号）规定，实行劳动合同制的女职工，在
合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳 为由，解除其劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职 工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》 第四十条的规定和第四十一条的规定解除劳动合同。根据《中华
人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职 工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失 时终止。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）文件精神，即使女职工 在孕期、产期、哺乳期的，但只要劳动者同时存在《中华人民共
和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同。
这六种情形是：（1)在试用期间被证明不符 合录用条件的；（2)严重违反用人单位的规章制度的；（3)严
重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4)劳动者同 时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5)以欺诈、胁
迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6)被依法追究刑事责任 的。
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