合同请问：我是在一家公司上班，可跟我签
这应该是劳务派遣制。你不是你上班这家公司的员工，而是另一家派遣公司的员工。
但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果你的工作岗位属于以上性质就不用考虑公司的目的了，如果说是该公司的主营业务岗位则有恶意规避法律，不想对员工承担责任的嫌疑了。
至于“万一出什么工伤的事情怎么办，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳...全部
这应该是劳务派遣制。你不是你上班这家公司的员工，而是另一家派遣公司的员工。
但派遣制只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果你的工作岗位属于以上性质就不用考虑公司的目的了，如果说是该公司的主营业务岗位则有恶意规避法律，不想对员工承担责任的嫌疑了。
至于“万一出什么工伤的事情怎么办，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
其中的第十七条规定是：“第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
即与其他用人单位与员工的劳动合同一样，派遣单位是要员工的保险和劳动保护、劳动条件和职业危害防护的责任的，这其中就包括，工伤保险各项工作伤赔偿待遇。
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