个人简历怎么写？

    个 人 简 历(一) 　　姓名 性别 出生年月 　　民族 政治面貌 身高 　　学制 学历 户籍 　　专业 毕业学校 　　技能、特长或爱好 　　外语等级 计算机 　　个 人 履 历 　　时 间 单位 经 历 　　2002年4月 　　2003年3月 　　2003年8月 　　联 系 方 式 　　通讯地址 联系电话 　　E-mail 邮 编 　　自 我 评 价 　　求 职 书（二） 　　应聘职位： 　　姓 名 性别 民族 　　政治面貌 户籍 　　出生年月 婚姻状况 工作时间 　　技术职称 文化程度 主修专业 　　毕业学校 南京大学 毕业时间 　　英语水平 计算机水平 薪金要求 　　本人 　　要求 现从事工作 　　欲从事工作 　　联系 　　方式 联系电话 邮政编码 　　通信地址 　　工作 　　简历 。
     　　自我 　　评价 　　个 人 求 职 简 历（三） 　　姓名 性别 　　年龄 出生日期 　　所在城市 从事行业 　　学历 民族 　　婚姻状况 身份证 　　籍贯 户口所在地 　　毕业学校 计算机能力 　　家庭成员 姓名 成员关系 职务 工作单位 　　工作经历 工作时间 公司名称 职位名称 所属部门 　　教育情况 时间 学校 学历 　　培训经历 培训时间 培训机构 培训内容 　　备注 　　项目经验 项目 1、 　　2、 　　开发 3、 　　4、 　　5、 　　6、 　　7、 　　注： 　　其它项目 8 、 　　9、 　　10、 　　职业技能 　　语言能力 语言 水平 　　普通话 　　英语 　　个人荣誉 　　自我评价 　　相关证书 　　注： 　　联系方式 手 机 电子邮箱 　　个人主页 QQ号码 　　联系地址 　　备 注 写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧 　　高质量＋好的方法＋正确的心态 是我的追求! 　　个人简历（四） 　　姓 名 性 别 年 龄 　　文化程度 专 业 籍 贯 　　联系方式 　　家庭住址 　　身份证号码 　　个人工作经历： 　　个人简历： 　　简 历（五） 　　姓名： 性别： 　　出生日期： 　　户口所在地： 　　工作年限： 　　目前年薪： 　　期望年薪： 　　电子邮件： 　　移动电话： 　　应聘职位： 　　自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
     　　工作经历： 　　学 历： 　　社会实践： 　　证 书： 　　语言及操作能力： 　　兴趣爱好： 　　出色简历的七大原则 　　如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。
  简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？ 　　作为权威的职业规划咨询机构，在刚刚结束的第10期JCP超级规划家培训中，向阳生涯专家带学员们破解了制作优秀简历需遵循的七大原则，现整理如下，供广大求职朋友参考。
     　　十秒钟原则 　　当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
  高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。   　　清晰原则 　　清晰的目的就是要便于阅读。
  就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 　　真实性原则 　　不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
    但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。 　　针对性原则 　　如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
  试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？ 　　“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。
    ”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。 　　价值性原则 　　使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。
    注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
   　　条理性原则 　　要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。  闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
   　　客观性原则 　　“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。  在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。
  所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。  后者的表述其客观性明显比前者弱。
  另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。 　　简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。
    大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。杭信通hangxintong。
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