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单位雇佣人员工作中受伤谁赔偿(疑难案件)

  张小姐受雇在陈老板开业的网吧工作,每月工资700元。一天,张小姐原来工作单位的债权人在网吧找到张小姐收款不成,将其打伤后逃逸。公安机关至今未能抓获凶手。现在,张小姐起诉网吧陈老板,要求其承担赔偿责任。理由是:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
  雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”并不考虑雇员受侵权的原因,雇主只是承担无过错责任。而另一种观点认为,张小姐受伤的原因不是执行职务,不能由雇主承担赔偿责任。
  请问:哪种观点正确?。

全部回答

2007-07-24

0 0

     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
  雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。   ……可以适用此法条。有正式劳动关系的属于工伤,雇用关系的可以适用此规定。并不考虑雇员受侵权的原因,雇主只是承担无过错责任的理解是对的。
   另一种观点认为,张小姐受伤的原因不是执行职务,不能由雇主承担赔偿责任。 ……这种理解是错误的。

2007-07-27

121 0

张小姐所受伤不应由雇主承担. 一、民事赔偿的基本原则是必须直接或间接具备因果关系.张小姐受伤与网吧工作无关. 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”作了明确定义,所以雇主承担责任是有前提条件的,不能片面理解法条、背离立法本意、扩大雇主责任。 另:应注意在该事件发生时,雇主是否在合理范围内尽到安全保障义务。

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