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雇员在工作时间遭受第三人侵害,雇主承担责任是否考虑原因?

  张小姐受雇在陈老板开业的网吧工作,每月工资700元。一天,张小姐原来工作单位的债权人在网吧找到张小姐收款不成,将其打伤后逃逸。公安机关至今未能抓获凶手。现在,张小姐起诉网吧陈老板,要求其承担赔偿责任。理由是:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
  雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”并不考虑雇员受侵权的原因,雇主只是承担无过错责任。而另一种观点认为,张小姐受伤的原因不是执行职务,不能由雇主承担赔偿责任。
  请问:哪种观点正确?。

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2007-07-24

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  是否应由雇主承担责任关键要看是否在充实雇用活动中受到伤害。如果是,适用上述人损解释中的规定;如果不是,不论是否第三人侵权,都不应由雇主承担责任。

2007-07-24

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前种观点是正确的 我也关注这问题 期待高人指点

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