关于周末加班不给报酬，反扣工资的问题！

这样的工作时间合法嘛？你好，我是在一家

1、如果仅从把休息日（周六、周日）调整到每周的其他时间，但仍然保证每周有两个休息日这个角度分析，培训中心的做法并不违反《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”的规定，并无不当， 2、五天工作时间以周一到周五减去两天休息时间外，其余三天各工作6个小时（14：30-21：30，中间休息一个小时）；周六日两天各工作10个小时（8：30-21：30，中午休息2个小时，晚上休息1个小时），共计工作38个小时（加上你认为并未让你们休息的中午0。 5小时...全部

  1、如果仅从把休息日（周六、周日）调整到每周的其他时间，但仍然保证每周有两个休息日这个角度分析，培训中心的做法并不违反《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
  企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”的规定，并无不当， 2、五天工作时间以周一到周五减去两天休息时间外，其余三天各工作6个小时（14：30-21：30，中间休息一个小时）；周六日两天各工作10个小时（8：30-21：30，中午休息2个小时，晚上休息1个小时），共计工作38个小时（加上你认为并未让你们休息的中午0。
  5小时和晚上的0。25小时，总计工作时间仍然未超过法定的每周40小时工作制。符合《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定的“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”情况，基本可以认定为培训中心实行的是综合计算工时工作制。
   3、实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地劳动保障行政局批准，未经批准，不能任意扩大范围。因此，培训中心对员工实行综合计算工时工作制，除需要向当地劳动保障行政部门提出申请外，必须同时提供实行综合计算工时工作制的岗位和人员名单，并在劳动保障行政部门同意后，方可实施综合计算工时工作制。
   4、综合计算工时工作制员工在法定节假日加班，应按照劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》“62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”的规定，支付不低于劳动者本人工资百分之三百的工资报酬，而不能安排补休。
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