简单的辞职书怎么写五十字以内的…进厂时候说三个月才可以辞工但因不适应工作加上加里有事不想做了怎么写？

该用什么理由来辞职在工厂做一个月，12

你只需要提前30日辞职即可。另外，我国劳动法规规定，试用期不得超过6个月，这属于禁止性强行性的规定，如果超过，不论任何理由都是违法行为。 关于提前三十日辞职的问题： 根据劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。 就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权利提前解除劳动合同。 当然，劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时，劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。 反之，如果是一个义务...全部

  你只需要提前30日辞职即可。另外，我国劳动法规规定，试用期不得超过6个月，这属于禁止性强行性的规定，如果超过，不论任何理由都是违法行为。 关于提前三十日辞职的问题： 根据劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
   这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。 就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权利提前解除劳动合同。
  当然，劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时，劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。 反之，如果是一个义务条款，那么，劳动者提前解除合同要承担提前30天通知的义务，同时劳动者要承担违约责任。
   根据劳动部“关于《劳动法》若干条文的说明”对于该条款的说明，显然这是一个授权条款，是一种劳动者的辞职权（是劳动者的权利而不是义务）。 从法理上说，对用人单位是不太有利的，也不符合国际惯例，国际上劳动法这样的“预告解除权”仅适用于无固定期限的合同，不适用有固定期限的劳动合同。
  但是，我国是通用于两种性质合同的。从你的角度是非常有利的。就是说，你只要提前30日辞职，就不承担提前解约的违约责任和赔偿责任。 法律依据： 关于《劳动法》若干条文的说明 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
   本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。 如果用人单位扣你的钱，你可以向用人单位所在地劳动行政机关投诉（如：劳动监察大队、支队、劳动与社会保障局等） 如果劳动行政机关不作为，你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。
   如果对劳动仲裁不满意，你可以向用人单位所在地人民法院提前民事诉讼。 注意：劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。但是，我建议你先寻求劳动行政部门救济，这样既省钱又省时间和精力。 1违约金是什么？是就业协议里的，还是劳动合同里的？ 如果是就业协议里的，且当地也没有规定这个就业协议什么时间失效，则可能还是要交。
   如果这个是劳动合同里的，则先看一下你的劳动合同是否可以约定违约金。 以下四个地方：上海、安徽、浙江、江苏，规定了只有特殊待遇、有保密义务才可约定违约金。所以，如果你在这几个地方但又没有这些，则违约金本来就是不对的。
   缴纳社保保险，不是你人到公司，第二天就可以办好的，关键是看为什么到现在还没办，如果错全部在公司，则可以作为违约金不交的理由之一，但不是一定能成功，如果错不是全在公司，那就更没理由了。
   你的试用期，如果当地对你这样期限的合同（比如一年）是可以签3个月的，则合理合法。 按你这样的，如果报到证上是7/15-8/15报到，企业完全可以从7/15起计试用期的。 。
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