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需要补偿双倍工资?

员工从2014年4月份入职,一直到今年11月份没有签劳动合同,公司辞退该员工,需要补偿双倍工资吗

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2015-11-21

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  员工可以申请劳动仲裁,要求双倍工资、补缴保险、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  

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