职工已享受生育津贴的，是否视同用人单位位已经支付相应数额的工资？
按新规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。 生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育 津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 新规定明确职工原工资 标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工 享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份计算。缴纳生育保险未满1年的职工可由单位先垫付生育津贴，职工生育津贴计算 标准从“统筹地区上年度职工平均工资”改为以“本单位上年度平均工资”计算。 生育保险费由用人单位缴纳，比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。参加 生育保险未满1年的...全部
按新规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。 生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育 津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
新规定明确职工原工资 标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工 享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份计算。缴纳生育保险未满1年的职工可由单位先垫付生育津贴，职工生育津贴计算 标准从“统筹地区上年度职工平均工资”改为以“本单位上年度平均工资”计算。
生育保险费由用人单位缴纳，比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。参加 生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累 计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保 险经办机构申请拨付生育津贴。
用人单位未足额支付生育津贴、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保 险的，最高罚2万。职工按照规定享受产假或计划生育手术休假期间，用人单位因 被吊销营业执照、责令关闭等客观原因或无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人 可在产假或计划生育手术休假结束后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请 生育津贴。
职工生育津贴按职工生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除 30再乘规定的假期天数计发。收起
