灵活用工是什么意思？
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。它由劳务派遣公司承担全方位的法定雇主责任，包括派遣人员的招聘、合同签订、薪酬发放等各个环节，在派遣人数、周期及人才的筛选方面都非常灵活。 灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。 对于就业人群来讲，灵活用工在于其拥有很高的灵活性和自主性，可以自由地选择自己喜欢的工作，自由的选择工作时间和工作地点，并且自己的假期可以自己做主，为自由职业者创造了很高的幸福感，在“职业幸福感排行榜”中，自从2012年第一次上榜就取代了公务员榜首位置，成为最具幸福...全部
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。它由劳务派遣公司承担全方位的法定雇主责任，包括派遣人员的招聘、合同签订、薪酬发放等各个环节，在派遣人数、周期及人才的筛选方面都非常灵活。
灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。 对于就业人群来讲，灵活用工在于其拥有很高的灵活性和自主性，可以自由地选择自己喜欢的工作，自由的选择工作时间和工作地点，并且自己的假期可以自己做主，为自由职业者创造了很高的幸福感，在“职业幸福感排行榜”中，自从2012年第一次上榜就取代了公务员榜首位置，成为最具幸福感的职业后，就长期霸榜。
对于企业来讲，使用灵活用工，员工的劳动合同关系还在原单位，员工的社会保险费用仍由原单位或者员工个人继续缴纳。企业不必承担劳务风险，规避了用工风险。 其次，随着人工智能、区块链、大数据等新行业的崛起，让一些专业人才短期加盟，在节约成本的前提下，也提升企业在上述领域的技术应用能力。
当前就业市场活力不足，企业随之而来的招工难，管理难，规范难，风险高等问题越来越明显，灵活用工模式便于企业降低招工和管理成本。 灵活用工模式对于企业来讲比正式员工模式更为灵活，像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
由此可见，灵活用工的用工模式将会带来巨大潜力。收起
