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农村商业银行短板如何补短板心得体会?

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2020-02-18

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岗位风险防范工作机制的主要内容   (一)科学设岗定责,解决“岗位如何设”的问题   本着“因事设岗、因量定人”的原则,由人事部门以单位职数为依据,科学配置工作岗位,明确各科室、分局的职责以及每个岗位的工作职责,合理地设岗定责,整合人力资源,确定每个岗位的责任人,形成清晰、完善的工作岗责体系,让每个人知道“岗位如何设”,“我该做什么”,消除职责不清的现象。

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