平安保险的LESS测试到底有什么用?
测试候选人是否适合做保险,是由美国一家知名企业引进的,测试内容包括:分二部分:一、在社交中与人相处模式的潜能:1、建立个人良好第一印象的能力;2、建立良好及长远关系的潜能;3、解决问题及选择适当的助人模式等方面的能力;二、在销售方面的潜能:1、对所销售产品的了解程度;2、探索客户需要;3、沟通及完满成交的技巧及能力。 若候选人能够分别在第一及第二部分分别获得70%的成绩,则视为理想。否则,不适合在这个行业做,避免选错行。
测试候选人是否适合做保险,是由美国一家知名企业引进的,测试内容包括:分二部分:一、在社交中与人相处模式的潜能:1、建立个人良好第一印象的能力;2、建立良好及长远关系的潜能;3、解决问题及选择适当的助人模式等方面的能力;二、在销售方面的潜能:1、对所销售产品的了解程度;2、探索客户需要;3、沟通及完满成交的技巧及能力。
若候选人能够分别在第一及第二部分分别获得70%的成绩,则视为理想。否则,不适合在这个行业做,避免选错行。收起