这事千万不能一概而论,要看罚款的性质。 如果是赔偿类的,入营业外收入,不减少工资成本和应付工资; 如果是处罚类的,视同一种违约金,入营业外收入,不减少工资成本和应付工资; 如果是缺勤类的,理解为提供劳务的减少,应减少工资成本和应付工资,同时减少个税计税基础;
这事千万不能一概而论,要看罚款的性质。 如果是赔偿类的,入营业外收入,不减少工资成本和应付工资; 如果是处罚类的,视同一种违约金,入营业外收入,不减少工资成本和应付工资; 如果是缺勤类的,理解为提供劳务的减少,应减少工资成本和应付工资,同时减少个税计税基础;收起