搜索
爱问首页 爱问商城

工业企业的会计是如何计提工资的?

工业企业的会计是如何计提工资的?

    1。计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。 在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。
   计算公式如下: 应付计...全部

    1。计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。 在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。
   计算公式如下: 应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率 病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资,一般有两种计算方法: 按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30 依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。
     按全年平均每月法定工作天数21。17天计算:日工资率=标准工资/21。17 依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。
   2。计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。  产量包括合格品的数量和料废品数量,料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下: 应付计件工资=(合格品数量 料废品数量)×计件单价 计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资,集体计件工资以班组为计件对象,按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额,集体计件工资还应在小组组员之间分配,计算出个人应得工资。
     3。
  加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算 加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。收起

2018-12-11 08:51:33
0 0
收起 提交
加载更多

相关推荐

企业上个月计提的工资,这个月发...

应付工资核算的是企业支付职工的报酬,在企业给职工支付工资...

企业会计处理五险一金怎么做账、...

《劳动合同法》规定五险是强制购买的 少部分地区住房公积金...

更多相关问题

相关栏目

加载中...

提问

举报
举报原因(必选):
取消 确定举报