就要签劳动合同了,请教几个问题我
1、你不能和公司A单位签订劳动合同.公司A单位一般是分公司,不是独立法人单位,这样会导致合同无效.公司A单位如果是独立法人单位,以后会对你调入公司B单位设置了障碍.如果你调入公司A单位,势必要重新签订劳动合同.
口头承诺如果单位不承认了,你会一点办法没有,无法主张权利.你要争取把这个承诺写入你和公司的劳动合同.
2,对与就业协议、实际我来的时间、以及期限和截止日期都对不上问题,没必要较真,因为误差不是很大.不过如果签订了,就要按照劳动合同的规定办理.
你公司试用期的规定违反劳动法规的无效,你的试用期应为不超过六个月,试用期内你可以随时主张解除劳动合同,而不负任何违约责任....全部
1、你不能和公司A单位签订劳动合同.公司A单位一般是分公司,不是独立法人单位,这样会导致合同无效.公司A单位如果是独立法人单位,以后会对你调入公司B单位设置了障碍.如果你调入公司A单位,势必要重新签订劳动合同.
口头承诺如果单位不承认了,你会一点办法没有,无法主张权利.你要争取把这个承诺写入你和公司的劳动合同.
2,对与就业协议、实际我来的时间、以及期限和截止日期都对不上问题,没必要较真,因为误差不是很大.不过如果签订了,就要按照劳动合同的规定办理.
你公司试用期的规定违反劳动法规的无效,你的试用期应为不超过六个月,试用期内你可以随时主张解除劳动合同,而不负任何违约责任.
中华人民共和国劳动法第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号)第三条规定:按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
3,你要争取把进入A单位的事情以及工作的时间写入你和公司的劳动合同.口头承诺如果单位不承认了,然后把你调回来,你会一点办法没有,无法主张权利.其实你不必担心,主要好好干,会获得A单位认可的.
4,应当全部加上
中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5,不用加上.如果你在试用期离开,可以依照劳动法的规定,随时主张解除劳动合同,而不负任何违约责任.
最好写明违约金额.也可以不写明,到时可以和公司协商,岂不更好?
6,住宿条款和应当在合同中写明,不然你可能无法主张权利.探亲假的有关条款,不知你这个单位是什么性质,最好写明相关条款,附关于探亲假的相关规定:
根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不享受探望父母的待遇。
职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天,往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的,可两年休假一次,假期为45天。
已婚职工探望父母的,每4年休假一次,假期为20天。往返路费,超过本人月标准工资的30%部分,应由用人单位负担。另外,用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工,应在休假期间探亲;如休假期较短,可补足其探亲假的天数。
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