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临时工待遇

我们是个事业单位招了 很多临时工 有的都在这里工作了五年以上 少的 每个月还是500-400的工资 没有医保劳保之类的待遇 一个月2天假

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2007-02-09

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  你好: 1995年《劳动法》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,你应该是该单位的聘用人员。 按照合同法规定: 1、单位必须跟你们签订劳动合同; 2、用人单位必须为你们购买“三金”(养老金、医疗保险金、房改公积金);甚至“五金”(养老金、失业金、工伤保险金、医疗保险、生育保险金) 3、你们应该享受国家规定节假制度,每周如果少于4天,那么单位应该支付加班工作:200%~300%的加班费。
   。

2007-02-10

307 0

其实这种情况我建议采用"人事外包"的方法解决这些人员,也就是说这些临时人员与你们公司只是存在劳动关系,而他们的劳务关系是和"外包公司"产生的,这样的话,就会省去你们公司所承担的风险.在职期间产生的一切劳动争议及纠纷,甚至于保险上的问题,和你们公司是没有任何关系的,都由"外包公司"来承担.

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