海归就业薪资待遇怎么样呢?
很多家长选择让孩子海外镀金,期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪,很快收回成本。然而调查显示,海归的起薪在3000元左右,月薪在3000元至10000元的占71%,超过四成人的月薪不足5000元,只有15%的海归收入超万元。 相当数量的海归回国后变身“小白领”,甚至成为了“海带”。
高薪海归仅占6%
眼下有七成海归主动选择回国就业,但他们回国后身居要职拿高薪的却不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职,但是仍有相当数量的“海带”(海外归来待业者)出现,薪资待遇更是千差万别。
从调查结果来看,海归的起薪一般在3000元左右,而月薪要求在3000元至10000...全部
很多家长选择让孩子海外镀金,期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪,很快收回成本。然而调查显示,海归的起薪在3000元左右,月薪在3000元至10000元的占71%,超过四成人的月薪不足5000元,只有15%的海归收入超万元。
相当数量的海归回国后变身“小白领”,甚至成为了“海带”。
高薪海归仅占6%
眼下有七成海归主动选择回国就业,但他们回国后身居要职拿高薪的却不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职,但是仍有相当数量的“海带”(海外归来待业者)出现,薪资待遇更是千差万别。
从调查结果来看,海归的起薪一般在3000元左右,而月薪要求在3000元至10000元这个区间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工;月薪上万的仅占15%,这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务;仅有6%左右的受访者为高薪人群,担任企业主、合伙人或CEO等高管。
近半就职民营企业
以往人们的印象,海归去外资企业找一份工作是天经地义的,但调查发现,现在就业渠道越来越宽。其中,民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军,有46%的海归在民企找到了职业发展的平台。
当然,32%的海归还是就职外资以及合资企业,而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。1%的海归选择自主创业,七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。
工作经验决定收入
事实上,是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”,即决定就业竞争力和薪资水平。
月薪在1万到3万元甚至在3万元以上的受访者基本都属于“大海归”。他们占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国外企业争夺的对象。
“小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学,获得学士或硕士学位。
虽然经过一段时间的学习,他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势,但由于缺乏工作经验,他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似,生存比较艰难。调查中这部分受访者占43%,他们的薪金则在3000至5000元之间。收起