新劳动法为什么不适用教师教师工作
教师工作的单位是学校，属于事业单位，虽然用的是聘用合同，如果因辞职、辞退及履行聘用合同发争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 对人事争议仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据详见
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
（法释〔２００３〕１３号）
（２００３年６月１７日最高人民法院审判委员会第１２７８次会议通过）
中华人民共和国最高人民法院公告
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于２００３年６月１７...全部
教师工作的单位是学校，属于事业单位，虽然用的是聘用合同，如果因辞职、辞退及履行聘用合同发争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
对人事争议仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据详见
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
（法释〔２００３〕１３号）
（２００３年６月１７日最高人民法院审判委员会第１２７８次会议通过）
中华人民共和国最高人民法院公告
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院审判委员会第１２７８次会议通过，现予公布，自２００３年９月５日起施行。
二○○三年八月二十七日
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：
第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
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