如何要求升职加薪?
大学毕业后小王在一家外贸公司工作,因为是第一份工作,所以格外珍惜,工作很 努力。上司对他的工作态度也很肯定,还多次表扬了他,却从没有提过给他升职加薪的 事。一次偶然的机会,他得知和他一起进公司的一位女同事的工资早已是他的两倍,但 是她的工作并未见得比他优秀多少。 他心里很不平衡,于是就找到上司开门见山地表达 了他的不满,并要求上司给他加薪,否则他就辞职。可上司并没有理会他的要求。他因 此对工作失去了热情,开始敷衍应付起来。一个月后,上司把他的工作移交给了其他员工, 大概是准备“清理门户”了。 他也觉得再做下去没什么意思,于是递交了辞呈。接下来他又找到了一份工作,他仍旧很努力,连续几次在...全部
大学毕业后小王在一家外贸公司工作,因为是第一份工作,所以格外珍惜,工作很 努力。上司对他的工作态度也很肯定,还多次表扬了他,却从没有提过给他升职加薪的 事。一次偶然的机会,他得知和他一起进公司的一位女同事的工资早已是他的两倍,但 是她的工作并未见得比他优秀多少。
他心里很不平衡,于是就找到上司开门见山地表达 了他的不满,并要求上司给他加薪,否则他就辞职。可上司并没有理会他的要求。他因 此对工作失去了热情,开始敷衍应付起来。一个月后,上司把他的工作移交给了其他员工, 大概是准备“清理门户”了。
他也觉得再做下去没什么意思,于是递交了辞呈。接下来他又找到了一份工作,他仍旧很努力,连续几次在部门的成绩考核中名列前 茅,但薪水依旧没有增加,升职也似乎很渺茫。此后,他陷入了深深的苦恼之中,不主动提升职加薪吧,觉得委屈难受;提吧,又 害怕像上次那样遭受失业之苦。
此刻他多么希望能找到一个适当的方式来顺利达到自己 的愿望。不止小王一个人,对大多数职场中人来说,获得升职加薪纵然不是唯一的目的,也 是至关重要的。关于这个问题,如果我们采取消极等待的措施,恐怕不知道要等到何年何月;如果 我们直接去找上司提出升职加薪的要求,往往会感到极度尴尬和紧张,不知如何开口, 甚至还有可能薪职没有升,却把上司得罪了。
那么,在要求升职加薪的时候,有没有一种既能减轻心理负担又能达成目的方法存 在呢?下面四种就是非常不错的选择。1。趁热打铁所谓趁热打铁法,就是在最有利于升职加薪的时机提出要求。比如:你刚刚完成了 一项艰巨的任务,刚刚突破了某种推销“瓶颈”,刚刚引进了某种足以令公司节省大量 开支的生产方法或生产工序,等等。
此时你就可以巧妙委婉地提醒上司关注你所取得的 成绩,这样就会给他留下较深的印象。这时你若以开玩笑的口吻、认真的态度提出升职 加薪的要求时,他便很难拒绝了。“机不可失,失不再来”,趁热打铁抓住机会确实是个 有效的方法。
2。尽情表功假如你的工作表现在整个单位内算得上是上等水平,且并不拥有其他工作机会。此 时,在上司面前亮出你的成绩,运用“尽情表功法”或许最为适当。在运用这种方法前,你应先将过去一段时期内你所做成的最有意义和最不寻常的工 作成绩开列一张清单。
然后便正式谒见上司,非常诚恳地提出你的要求。和上司面谈的 时候,你可以按照清单的次序指出和叙述你一系列的优异工作表现以及由此给公司带来 的巨大利益,促使他当场作出良好而有效的评价。只要他没有消极性的评价,则你接下 去所提出的升职加薪的要求便有可能获得接纳。
3。旁敲侧击此方法不像前面两种方法那样,具有直接性。而是通过侧面敲击的方式,来打探上 司的意向,让他间接地对此要求加以考虑,实现升职加薪的目的。所用的具体方式也很多,比如吃饭的时候在上司的秘书面前不经意地说:“唉,今 天有猎头公司的人打电话给我。
”或者请业务伙伴跟上司聊聊:“你们公司的薪水好像不 高,不少人想走呢!”还可以拿一份薪资调查资料给上司看看,等等。4。超过上司的期望在工作中,如果你完成的每一项工作都达到了上司的要求,那么很好,你可以称得 上是一名称职的员工,你不会失业,或许可以得到升职加薪。
但你可能永远无法给上司 留下深刻的印象,永远无法成为上司的重点培养对象,也永远无法在公司中达到你事业 的顶点,也永远不会实现持续的升职加薪。只有超过上司对你的期望,你才能使他的眼 睛一亮,才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你,给你一个锻炼的机会,为你的 升职加薪创造一个个宝贵的契机。
当你和一批新员工一同跨人公司时,上司对每个人的期望都是一样。这时有些人达 不到上司的要求,大部分人刚能达到上司的要求,只有极少数人能超过上司的要求。那 些不能达到要求的人将很快被淘汰,大部分人将继续自己平淡的工作。
而那极少数人将 会被单独叫进上司的办公室,上司会在正常工作之外给他们分配一些具有挑战性的工作。 随着上司对他们的期望越来越高,给他们的机会也会越来越多。他们也能在这种环境中 迅速成长,他们的地位也就会越来越高,薪水也会持续上涨。
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