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法律对上班时间是如何规定的?

法律对上班时间是如何规定的?

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2018-04-22

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    《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
  全国人大常委会法制工作委员会国家法行政法室、劳动部政策法规司、全国总工会法律工作部编著(当时的劳动部副部长张左已任三位主审之一),与1994年7月出版的《释义》一书中,对劳动法第三条的释义指出:“我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等”。
    对第三十八条释义指出:“我国现行休息时间和种类和内容如下:一、一个工作日内的休息时间是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工间休息和用膳时间,又称间歇时间。工间休息时间和用膳时间因工作岗位和性质的不同而不同,一般休息1至2小时,最少不能少于半小时。
  间歇时间一般于4小时后开始,不算工作时间。  有的岗位由于生产不能间断,不能实行固定的间歇时间,应使职工在工作时间内有用膳时间。 因此,用人单位应该安排好劳动者的工作日内间歇时间,给予劳动者1至2个小时合理的休息和用膳时间,保障劳动者的休息权。
  这段时间不算作工作时间,可以不支付工资。 。

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