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应当注意哪些问题?

签订劳动合同,应当注意哪些问题?

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2017-08-08

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    鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍,劳动者的权益 极易受到侵害,《劳动合同法》明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合 同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。
  与《劳动法》相比,《劳动合同 法》强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务,并将这些义务具体化。  第一,劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;第二,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 支付两倍的工资;第三,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合 同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;第四,用人单位未在用 工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者 的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的, 实行同工同酬;第五,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳 动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文 本未载明必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部 门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  

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