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劳务关系引起的劳动争议是劳动争议仲裁委员会受理案件的范围吗?

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2019-07-04

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  劳务合同在履行中发生争议,合同主体不能向劳动行政部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁,亦可直接向法院提起诉讼,仲裁不是向法院起诉的必经程序。  劳动合同与劳务合同发生争议时的处理程序是明显不同的。
  如果是劳动合同争议,则属于《劳动法》调整范围,当事人想向人民法院提起诉讼则必须首先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁;如果是劳务合同争议,则双方是平等的一般民事主体,当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序。
  

2019-07-01

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    根据《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会可以仲裁中华人民共和国境内的企业与职工之间或个体工商户与学徒、帮工之间发生的下列争议:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
    此外,根据劳动法的有关规定,劳动争议仲裁委员会的受理范围还应包括以下内容:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。
  

2019-07-01

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    如果属于劳务关系,劳动争议仲裁委员会就不能受理,当事 人如果协商不成,应该直接向人民法院起诉。这里用一个案例来 说明。袁某是某市某村村民。1997年1月,袁某所在村(以下称 乙方)与该市某国有企业(以下称甲方)签订了为期一年的“劳 务协议书”。
  该协议书约定:乙方派务工人员30名(袁某也在其 中)到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作;甲方按乙方务工人员 的实际出勤天数计发工资,(男工每天6。   50元)并于当月将务工 人员工资汇至乙方,由乙方发放;同时,甲方还以务工人员月工 资总额30%的比例,当月付给乙方作为劳动保护费用、小型工具费、医疗费、病伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理 有关的全部费用。
  此外,甲方不再承担任何费用和经济责任。 1997年11月,袁某在甲方某车间配合车工加工部件的搬运过程 中,受重伤。  事后甲方为治疗袁某的伤,在随后的9个月中支付 医疗费5万余元。
  1998年10月,袁某要求甲方落实工伤保险待 遇时与企业发生争议,袁某向当地劳动仲裁机构提出申诉。

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