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公司的辞退合法吗?

因不能胜任工作,解除了合同,公司的辞退合法吗?

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2018-02-03

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      要回答公司做法是否合法,我们首先看劳动合同法关于合同的解除条件,第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
  (二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。   其次看公司的规章制度,对不胜任工作是如何规定的,是不是规定连续三个月未完成销售指标为不胜任工作。
    此规章制度是否经过了职工的民主讨论的程序,小哲是否对规章制度进行了签收。如果根据规章制度,小哲被确定为不胜任工作,公司就必须对劳动者进行调岗或培训。如果对这些问题的回答都是“是”,我们才可以确认公司的解除不是违法解除。
  如果有一项为“否”,那么公司就是违法解除。

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