应付职工薪酬的问题公司每个月发放
——会计处理大大有误。
楼主有三个误点:
1、工资无论是不是当月发,都要计提。用“应付职工薪酬”科目来核算,计提时,应该包括基本工资、各种津贴、企业应承担的社保费等。
2、分配时,归集到管理费用科目的不应该是实际发放数,而应该是计提数。
发放工资总额=计提工资总额-企业承担的社保费-代缴的个人社保费-代缴的个人所得税
3、社保费核算时,由企业承担部分应该纳入“应付职工薪酬-工资”里归集,由个人承担的部分则由“其他应收款-代缴社保费”的核算范围。
以下举例说明一下:
就你上述提到的,如果实际发放数是4万元,代缴个人所得税2万元,企业承担的社保费1万元,代缴个人应纳社保费1万元:
1、...全部
——会计处理大大有误。
楼主有三个误点:
1、工资无论是不是当月发,都要计提。用“应付职工薪酬”科目来核算,计提时,应该包括基本工资、各种津贴、企业应承担的社保费等。
2、分配时,归集到管理费用科目的不应该是实际发放数,而应该是计提数。
发放工资总额=计提工资总额-企业承担的社保费-代缴的个人社保费-代缴的个人所得税
3、社保费核算时,由企业承担部分应该纳入“应付职工薪酬-工资”里归集,由个人承担的部分则由“其他应收款-代缴社保费”的核算范围。
以下举例说明一下:
就你上述提到的,如果实际发放数是4万元,代缴个人所得税2万元,企业承担的社保费1万元,代缴个人应纳社保费1万元:
1、计提分录
借:管理费用 8
贷:应付职工薪酬-工资 8
2、发放工资分录
借:应付职工薪酬-工资 4
贷:银行存款 4
3、缴社保费时
借:其他应收款-代缴社保费 1 (个人社保)
应付职工薪酬-工资 1 (企业社保)
贷:银行存款 2
4、所有个人社保费和个人所得税都是从个人工资里扣除后,再发放的:
借:应付职工薪酬-工资 1 (个人社保)
贷:其他应收款-代缴社保费 1 (个人社保)
5、代缴个人所得税
借:应交税费-代缴个人所得税 2
贷:银行存款 2
6、所有个人所得税都是从个人工资里扣除后,再发放的:
借:应付职工薪酬-工资 2
贷:应交税费-代缴个人所得税 2
如你上述所说,会计处理肯定出问题了,太混乱,差额应该当做会计更正差错调整过来。
如果工资是涉及以往年度的话,原则上要用“以前年度损益调整”科目核算,但因为可能会涉及到企业所得税问题,要找专管员解决,会很麻烦,个人建议不要调整以前年度的工资,余额就当是本年会计更正差错,直接在今年损益里调整过来就好。
具体调整分录参照会计更正差错原则,此处不作祥细说明。收起