为客户讲解需要注意哪些？

与客户签合同时，应该注意什么？

签合同注意事项1。2。3 1，先把契约或合同仔细看一遍，尤其是关于双方违约责任部分， 如有严重不公平条款，望仔细考虑并适当时机和用人单位协商。 对于询问有关问题和合理争取自己权利一定要勇敢，不要怕单位不要你， 如果一个单位对于员工合法权利支支吾吾，含混其词，你还敢去那种单位 的话，那我真的很佩服你的勇气。 2，问清楚关于待遇的问题其中主要有试用期工资，住房状况，如果没有宿舍 有无补贴，如果有宿舍需不需要交钱，个人所得税。还有最重要的就是三金一险： 养老保险金，住房公积金，失业保障金，医疗保险 其中问清楚其执行标准是按什么工资标准执行的，如果是全部月收入的21%交纳 养老保险最好（其中单...全部

  签合同注意事项1。2。3 1，先把契约或合同仔细看一遍，尤其是关于双方违约责任部分， 如有严重不公平条款，望仔细考虑并适当时机和用人单位协商。 对于询问有关问题和合理争取自己权利一定要勇敢，不要怕单位不要你， 如果一个单位对于员工合法权利支支吾吾，含混其词，你还敢去那种单位 的话，那我真的很佩服你的勇气。
   2，问清楚关于待遇的问题其中主要有试用期工资，住房状况，如果没有宿舍 有无补贴，如果有宿舍需不需要交钱，个人所得税。还有最重要的就是三金一险： 养老保险金，住房公积金，失业保障金，医疗保险 其中问清楚其执行标准是按什么工资标准执行的，如果是全部月收入的21%交纳 养老保险最好（其中单位缴纳21%个人缴纳7%左右），如果是按当地市政府最低 劳动收入标准交或者仅按基本工资标准交……（这个每个人要算清楚啊，高薪 但是三金一险交得很低或者没有，这可是很大一笔~~三金一险单位缴纳部分约 为30%左右，个人缴纳约为10%左右，这40%可是很不容易忽视的） 3，关于合同和契约的区别和违约性质。
   以我校99级或者更早的契约（三方协议）书看来，其中对单位违约责任基本无规定。 单位违约不一定要炒你，但是可以严重不兑现当初的薪资待遇。因此各位学弟学妹 们要小心口头骗子。 所以依我看来，最好的办法就是签合同（当然，如果我们学校现在的协议书改成合同 格式了，那也一样。
  ）因为合同上明确规定了甲乙方各自权利和义务以及相关违约 条款和责任，为日后可能的纠纷提供合法依据。当然，有的同学比较害怕合同的法律 效应，但是要知道，学校发的那个狗屁协议书根本没有保护学生权利的效应，只有伤 害学生权益的作用。
  （学生违约要给违约金，但是单位不兑现薪资待遇有给违约金 的吗？） 一个单位前来招人的，应该是人力资源部或者人事处，这些部门都有签合同的权利， 如果他们说没有，那一定是骗人。很多大公司都要求签的是合同而不是协议。
   当然有人要问，合同违约怎么办？ 其中，劳动合同中有关于试用期条款项，因为试用期工资低，风险大（甲乙任何一方 可以随时以任何理由解除劳动合同），这不算违约。简单点说，我觉得贵公司不适合 我的发展，试用期我随时可走人。
  （试用期工资和正式期工资的差距就无形地相当于 了对单位的经济补偿）；同理，单位觉得你太高人，养不起你，亦可以随时请你走人。 正式期辞职和炒人，需提前一个月通知对方，如果是单位一般还会多付一个月的工资。
   4，关于有效期问题。 三方协议是“我同意毕业后到**公司工作”“我同意接受**到我公司工作” 这就意味着，毕业后去单位报道第一天，三方协议失效。…… 合同中关于试用期的规定是3~6个月。
  如果想走人，签6个月，想长久干，签3个月。 签3年或以上的合同时一定要注意违约责任。一般会有很高的赔偿金，一定要想清楚了。 否则以后是欲走不能，欲哭无泪啊。 。收起