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什么是劳动争议诉讼的当事人?

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2019-07-04

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用人单位或劳动者

2019-07-01

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    劳动争议诉讼条件具体如下所述:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。
  (2)必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。  如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益,则会出现无人应诉的情况,也无法进行诉讼,人民法院也无从审理。
  (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。
  
    (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。

2019-07-01

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    在劳动争议诉讼中,虽然双方当事人向人民法院起诉时是因 不服劳动仲裁委员会所作的劳动争议仲裁裁决,但依据《劳动 法》的规定,劳动争议案件的双方当事人是用人单位和劳动者, 劳动仲裁委员会不能作为当事人。
  所以,在双方当事人向人民法 院起诉时,诉讼当事人仍是用人单位和劳动者。  如果仅是一方当事人不服劳动仲裁裁决而向人民法院起诉 的,依据民事诉讼法的规定,起诉的一方当事人为原告,被起诉 的一方当事人为被告;如果劳动争议的双方当事人均不服劳动仲 裁委员会的裁决,特别是对劳动仲裁委员会做出的同一裁决不 服,依法同时向同一人民法院起诉的,人民法院应当将两个诉讼 并案审理,双方当事人同时即是原告也是被告,同时处于原告和 被告的诉讼主体地位。
    在诉讼过程中,当用人单位一方或劳动者 一方提出撤诉申请并被人民法院裁定准许后,也只是表明其作为 原告提起的诉讼关系消除,其不再以原告的诉讼主体身份参加诉 讼,但其在对方当事人为原告所提诉讼中的被告诉讼地位没有因 其撤诉而改变,诉讼依然成立。
  因此,在劳动争议的双方当事人 均不服劳动仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,即 使一方当事人撤诉,人民法院仍可以根据另一方当事人的诉讼请 求对该案件继续审理。  。
  

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