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解决劳动争议诉讼案件的法律依据有哪些?

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2019-07-04

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法律规定解决劳动争议的途径有申请劳动仲裁、法院起诉。

2019-07-01

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    劳动争议是用人单位和劳动者因劳动权利和义务而发生的纠纷,不同于普通的民事纠纷。但由于我国关于审理劳动争议的立 法滞后,尤其是劳动争议诉讼程序法律的严重缺失,劳动争议只 能划归为一种特殊类型的民事案件。
  人民法院审理劳动争议案件 主要适用《民事诉讼法》和最高人民法院的有关司法解释。  最高人民法院于2001年4月颁布了《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释一》),就劳动争议案 件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、 仲裁裁决的审查执行等一些亟须解决的问题,做出了明确规定。
   《解释一》主要体现了《劳动法》保护劳动关系中的弱势群体一 劳动者的立法精神,同时也要有效地保障用人单位的正当权益。    为正确审理劳动争议案件,根据《劳动法》的规定并结合审 判实践,2006年8月最高人民法院公布了《关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》),并 于2006年10月1日起正式实施。
  《解释(二)》针对当前劳动关 系中的矛盾与冲突,劳动争议纠纷类型增加,而《劳动合同法》 尚未颁布的现状,对新型劳动争议案件的受理范围、不受理的范 围、劳动争议发生之日、诉讼主体、劳动合同的效力、劳动合同 的解除、劳动派遣等问题做了明确规定。
  

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