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应付职工薪酬的会计分录如何编制呢?

应付职工薪酬的会计分录如何编制呢?

    1、工资分配时: 借:管理费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗。失业自己负担部分) 其他应付款---住房公积金(个人负担部分) 应交税金---个人所得税 银行存款/现金(实际发放给员工的) 3、缴纳社保费、住房公积金时: A:先提企业部分到应付...全部

    1、工资分配时: 借:管理费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗。失业自己负担部分) 其他应付款---住房公积金(个人负担部分) 应交税金---个人所得税 银行存款/现金(实际发放给员工的) 3、缴纳社保费、住房公积金时: A:先提企业部分到应付职工薪酬 借: 管理费用--社保费(养老,失业。
    工伤生育单位负担部分) --住房公积金(单位负担部分) 应付福利费--医疗保险(单位负担部分) 贷:应付工资薪酬--社保费(单位负担部分) --住房公积金(单位负担部分) --医疗保险 (单位负担部分) 注:提应付福利费--医疗保险(单位负担部分)是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下; 如果没有余额,以实际发生额 借:管理费用--职工薪酬--医疗保险 B:缴纳: 借:应付工资薪酬--社保费(单位负担部分) --住房公积金(单位负担部分) --医疗保险 (单位负担部分) 其他应付款--社保(养老。
    医疗。失业自己负担部分) --住房公积金(自己负担部分) 贷:银行存款。收起

2019-08-04 18:06:13
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    计提工资 借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用) 贷:应付职工薪酬——工资 支付时 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款 其他应付款(员工个人应...全部

    计提工资 借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用) 贷:应付职工薪酬——工资 支付时 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款 其他应付款(员工个人应承担保险费部分) 计提保险费时 借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用) 贷:应付职工薪酬——保险费(单位承担的部分) 支付时 借:应付职工薪酬——保险费(单位承担的部分) 其他应付款(工资已扣保险费部分) 贷:银行存款一、养老保险的会计核算 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。
     1。当期缴纳时账务处理 借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分) 其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分) 贷:银行存款 2。发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理 借:应付工资 贷:其他应收款——养老保险费 3。
  如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借:管理费用——养老保险费 贷:其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借:应付工资 贷:其他应付款——养老保险费 4。  企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借:其他应付款——养老保险费 贷:银行存款 如果是先代垫的,就记入其他应收款. 如果先记提,那么就记入其他应付款. 先支付:借:  其他应收款-代垫…    先记提  借:应付职工薪酬-工资      贷:  应付职工薪酬_工资          贷:其他应付款-代扣。
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2019-08-04 17:57:26
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    应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置...全部

    应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
   (一)确认应付职工薪酬 1、货币性职工薪酬 (1)生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (2)管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (3)销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
     企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。
     当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 2、非货币性职工薪酬 (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
     (2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。
     租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
   (二)发放职工薪酬 1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴 借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。
     2、支付职工福利费 企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金 借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
     4、发放非货币性福利 借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。
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2017-05-13 01:17:48
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