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如何做企业所得税的纳税调整

  为什么会计处理与税法处理有的情况会不一样呢,应付福利费等是按计税工资的%数计提,但是会计处理上又是实发工资总额的%.例如:发全厂工人工资 其中只有一人应缴纳个人所得税:  1。 计提全厂工资: 借:管理费用   3000 制造费用 30000 贷:应付工资 33000 2。
   企业代扣个税: 借:应付工资 85 贷:应交税金-个税 85 3。计提福利费: 借:管理费用 4620 贷:应付福利费 4620如果应付福利费会计处理是这样子做的,那么税法又是说按计税工资的14%。
  如果是那样的话就只有一个人是计税工资也就他一个人的福利费吗? (借:管理费用 420 贷:应付福利费 420) 。

全部回答

2006-10-04

0 0

    NONO,你搞错了一点,计税工资不是说要交个人所得税的那个人的工资,计税工资=计算企业所得税时允许在企业所得税税前扣除的职工工资。 计算企业所得税的计税工资有两种,一种的执行效益工资(含量工资)的企业,这种企业发的工资如果增长额没有超过企业效益增长额就允许全部扣除,另一种就时计税工资,这种企业是按1600元/人·月来计算的。
     企业在申报企业所得税的时候,可以在税前扣除的计税工资是实际发放的工资和按标准计算的工资哪个更低就按哪个扣除,福利费就是按可以扣除的工资的14%来计算。 这样说你明白了不?如果不明白你就提出来。
  

2020-04-02

0 0

如果是今年的: 1.计提 借:所得税3662.56 贷:应交税金-所得税3662.56 2.缴纳 借:应交税金-所得税3662.56 贷:银行存款3662.56 3.结转 借:本年利润3662.56 贷:所得税3662.56

2006-10-04

84 0

建议你好好学习一下《企业所得税法》(内资企业企业所得税法)和《个人所得税法》,这样你会有一个比较清晰、完整的概念,不至于别人告诉你什么你就知道什么,那样的话你就可以知其所以然,成为“高手”,好运!

2006-10-04

96 0

    你这样理解福利费的计提有误。 1 一般所说的计税工资是指的计算企业所得税前允许列支的工资,即税前计税工资(每人每月1600以内) 2 应付福利费等是按计税工资的14%计提,即,按所得税前列支的计税工资数(规定的每人每月1600限额内的实发数)的合计数的14%计提福利费。
    (注意,是以每人每月的1600以内的实发工资合计数为计提福利费的基数。每人都发了工资的啊。虽然低于1600,但仍然要计提福利费啊。) 3 “只有一人应缴纳个人所得税”说明你单位只有一人的工资超过每月1600,达到了征个人所得税的标准。
  而其他没达到征个税的标准。  但这和计提福利费的基数是两回事啊。

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