公司不发销售提成，不购买保险，如
劳动争议必须先到公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁后才能起诉。。。
以公司未缴纳社会保险为由，主张解除劳动合同，并要求公司补缴社会保险、要求公司支付经济补偿金。另外，要求公司支付最后一个月的销售提成。
“1，公司强行让我们写了自愿把保险变现金的申请，每月发200； ”
缴纳社会保险是公司的法定义务，这个约定违反法律强制规定，可以主张无效
“2，劳动合同公司没有给我；”
公司09年3月和你签订了书面合同，只是你的那份没有给你而已，你不能因此说公司没和你签订过劳动合同。 。。
你说你有“公司的考勤记录，07年-10年8月，电子档”，我的理解是09年3月之前，公司没有和你签过劳动...全部
劳动争议必须先到公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁后才能起诉。。。
以公司未缴纳社会保险为由，主张解除劳动合同，并要求公司补缴社会保险、要求公司支付经济补偿金。另外，要求公司支付最后一个月的销售提成。
“1，公司强行让我们写了自愿把保险变现金的申请，每月发200； ”
缴纳社会保险是公司的法定义务，这个约定违反法律强制规定，可以主张无效
“2，劳动合同公司没有给我；”
公司09年3月和你签订了书面合同，只是你的那份没有给你而已，你不能因此说公司没和你签订过劳动合同。
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你说你有“公司的考勤记录，07年-10年8月，电子档”，我的理解是09年3月之前，公司没有和你签过劳动合同，你可以主张要求双倍工资，但是很可惜这个请求已经过了仲裁时效。。。
另外，对于考勤的举证责任在于用人单位，如果单位不认可你提供的考勤记录，那么单位必须举出相反的证明。
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你又说“我银行卡08年-10年所有交易流水”，你说的交易明细，我的理解是公司发放给你的工资记录，银行发放工资的记录可以证明你与用人单位建立了事实劳动关系，这个证据要比考勤记录来的强。
单位如果认可考勤记录，那么建立事实劳动关系的时间从07年开始，一般单位不会认可的，那么就按银行明细显示的时间来计算，即08年起建立劳动关系。。。
另外，银行拉出来的工资明细中，会显示该笔工资的出处，你再看一下
关于证据：
1、证明存在事实劳动关系的证据：银行发放工资的明细、考勤记录
2、证明单位没有缴纳社会保险的证据：去单位所在地劳动保障部门打印社会保险缴纳明细
（“公司强行让我们写了自愿把保险变现金的申请”，这个你就不用提了）
3、证明没有发放最后一个月的销售提成的证据：银行发放工资的明细
此外，你提到那些材料，因为没看到内容，无法判断有用与否，你可以一并提交，用来佐证你需要证明的内容，就看仲裁委采纳与否了，采纳了就是证据，不采纳就啥也不是。收起
