钟点工、临时工的工资该入什么科目核算?
根据《企业会计准则第9号------职工薪酬》,职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职,兼职和临时工;也包括未予企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。因此,企业雇佣的为这些临时的钟点工,临时工支付的报酬应纳入职工薪酬核算,正确记录纳税人身份信息并代扣代缴个人所得税。
同时,根据《企业所得税法实施条例》第34条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予税前扣除。而合理的工资薪金的判断标准把握以下五大原则:
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整...全部
根据《企业会计准则第9号------职工薪酬》,职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职,兼职和临时工;也包括未予企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。因此,企业雇佣的为这些临时的钟点工,临时工支付的报酬应纳入职工薪酬核算,正确记录纳税人身份信息并代扣代缴个人所得税。
同时,根据《企业所得税法实施条例》第34条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予税前扣除。而合理的工资薪金的判断标准把握以下五大原则:
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
企业只要做到了以上几条,明确内部工资发放标准和程序。每次工资调整和支出都要有案可查、有章可循,就可以税前扣除。收起