劳动者不签劳动合同用人单位应当如何应对
劳动者不同意订立书面劳动合同的法律风险不言而喻。那么用人单位应当如何督促劳动者订立书面劳动合同呢？以下是一些行之有效的措施：1。 督促劳动者在入职时或入职前签订书面劳动合同，否则不予录用。这是法律风险最小也是最有效的防范措施，可以从源头上预防潜在的法律风险。 2。 在送达给劳动者的录用通知书上注明，劳动者必须在一个月内订立书面劳动合同，否则视为不符合录用条件，用人单位有权立即解除劳动合同并不予支付经济补偿。3。 如口头督促无效，可以向劳动者发出书面催告通知，并将劳动合同版本一并送达给劳动者，这些书面材料在一定程度上可以反映未依法订立书面劳动合同的原因。 4。 通过规章制度明确规定，劳动...全部
劳动者不同意订立书面劳动合同的法律风险不言而喻。那么用人单位应当如何督促劳动者订立书面劳动合同呢？以下是一些行之有效的措施：1。 督促劳动者在入职时或入职前签订书面劳动合同，否则不予录用。这是法律风险最小也是最有效的防范措施，可以从源头上预防潜在的法律风险。
2。 在送达给劳动者的录用通知书上注明，劳动者必须在一个月内订立书面劳动合同，否则视为不符合录用条件，用人单位有权立即解除劳动合同并不予支付经济补偿。3。 如口头督促无效，可以向劳动者发出书面催告通知，并将劳动合同版本一并送达给劳动者，这些书面材料在一定程度上可以反映未依法订立书面劳动合同的原因。
4。 通过规章制度明确规定，劳动者应当在人职后一个月内订立书面劳动合同，否则给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。当然，上述规章制度必须依法制定并依法送达给劳动者，否则对劳动者没有法律约束力。
此外，如因特殊情况导致劳动合同未在实际用工之日起一个月内及时订立, 即使后来双方已经订立书面劳动合同，依然建议通过书面的形式将原来未依法及时订立书面劳动合同的原因固定下来，以免将来双方对此产生争议。
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