我遇到了这样的情况，有懂法律的朋
如果你有证据证明，你实习公司的实际情况与签约时的情况有较大出入，无法进行或不利于你们的实习，则有权要求解除与公司的实习关系（还未毕业的实习不能算作正式工作），由此引发的争议，可以通过人事仲裁解决。
但如果无法举证上述情况，则你们要求提前解除实习关系的做法，确实违反“大中专毕业生就业协议”的约定，属于违约行为，应当按协议约定缴纳1000元违约金。缴纳违约金并不妨碍你有权要求公司向你支付正常工作期间的工资。 （由于协议中未约定违约金的数额，可以与公司协商违约金的数额）
就业协议签订与否，与学校毕业证的发放并无必要的关联，“学校规定没有签就业协议就不发毕业证”的做法，没有法律法规支持，是典...全部
如果你有证据证明，你实习公司的实际情况与签约时的情况有较大出入，无法进行或不利于你们的实习，则有权要求解除与公司的实习关系（还未毕业的实习不能算作正式工作），由此引发的争议，可以通过人事仲裁解决。
但如果无法举证上述情况，则你们要求提前解除实习关系的做法，确实违反“大中专毕业生就业协议”的约定，属于违约行为，应当按协议约定缴纳1000元违约金。缴纳违约金并不妨碍你有权要求公司向你支付正常工作期间的工资。
（由于协议中未约定违约金的数额，可以与公司协商违约金的数额）
就业协议签订与否，与学校毕业证的发放并无必要的关联，“学校规定没有签就业协议就不发毕业证”的做法，没有法律法规支持，是典型的土政策。
可以向学校的上一级机构投诉，请求干预并查处。收起
