提前解约要不要付公司违约金?我跟
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 ”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约...全部
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
你可以把向公司提出辞职，以及公司对你的辞职要求所采取的做法,与上述规定作比较，然后得出你与公司谁是谁非？公司要求你支付2个月工资的违约金是否合法的结论，再按相关规定办理即可。
很明显，合同上仅约定了“如果员工提前提出辞职,给公司造成损失的,要赔偿损失。
但没有规定具体的违约金数额（事损失结果确定）”并没有约定提前解除劳动合同的违约惩罚责任，因此，只要你工作期间没有给公司造成经济损失，那么，公司在你提出辞呈后，要求你缴纳两个月工资违约金的做法，是没有法律依据的，自然是违法的。
“你要足额拿到工资和按时办理离职手续”的前提是，履行了《劳动法》第三十一条规定的“提前三十天以书面形式通知用人单位”的义务,公司关于“离职手续也要30天后才能给办”的做法并无不妥，但扣你工资并索要违约金的做法，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：撤销错误处罚决定，补发被克扣的工资及25％经济补偿金。
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