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如何做一位好会计?

面试的时候会问:如何做一位好会计?应聘者如何回答才最佳?

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2017-07-25

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    面试的方式包括很多种,按面试者人数分类,分为一对一面试、多对一面试、一对多面试。按考察方式分类,分为结构化面试、非结构化面试,情景面试,无领导小组面试等。按考察内容分类,分为情景假设、经验考问,如STAR、BEI等。
  不同的面试方式需要应聘者采用不同的方式来对待。   1、结构化面试 结构化面试又称标准化面试,它指面试前就面试所涉及的内容(要素)、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式。
  结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者,应测试相同的面试题目,使用相同的评价标准。面试者根据应试者的应答表现,对其相关能力素质做出相应的评价。  一般由面试者按照既定程序、既定问题来询问,考题往往经过精心设计,按照一定的顺序排列,如依次考察求职动机、沟通能力、交际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等。
  也有可能同一道题目考察两个方面的要素。 2、非结构化面试 由面试者根据考察目的,结合应聘者简历的情况因人而异地进行随意性的询问,有时可能就某个问题深入了解,会提出挑战性的问题。   3、多对一小组面试 由一组来自相关部门的面试者组成小组进行面试,从各个方面进行询问。
  最终考察结果也是各个面试者所给成绩的平均分数。 4、一对多面试 由一个面试者同时面试多个人,这一般发生在应聘人数较多的情况下。他可能只问一个问题,但要求所有的应试者给出自己的答案,往往后来回答问题的应聘者需要做出更多的思考。
     5、无领导小组面试 这种面试被清华大学同学戏称为“群殴”。由5~10名互不相识的应聘者组成一个小组,不指定负责人,按照面试者指定的要求去完成一个团队任务,包括讨论一个自相矛盾的命题、搭积木、对案例给出解决方案。
  面试者可能旁听,但不发表任何看法,也可能用摄像机记录。   6、情景面试 要求应聘者模拟职位要求的某些特定情形进行操作或给出解决方案。包括公文筐测验等具体形式。 7、行为事件面试法(BehaviouralEventInterview,简称BEI) 通过询问特定条件下你采取的关键行为来对你的能力、经验等进行判断。
  在BEI中,面试者一般遵循STAR原则来提问(见图5。  1)。即Situation——应聘人当时遇到的情况如何,Task——应聘人当时的主要任务或责任,Action——应聘人采取或未采取的特定行为,Result——行为的结果或导致的变化。
   。

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