劳动仲裁问题?1、劳动合同里写明的工资
1、2:
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十三条规定:“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资(或者计件工资)、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
基本工资包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,但不包括加班加点工资及保险福利费用。
3、“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险...全部
1、2:
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十三条规定:“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资(或者计件工资)、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
基本工资包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,但不包括加班加点工资及保险福利费用。
3、“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的,有些企业就钻了这个空子。
4、公司办的“五险”,你可以在网上查询,或者带上你的身份证和社保卡到当地的社保中心详细咨询,查一下缴费明细账。
5、劳动法规定:企业员工必须提前30天向单位提出书面辞职。老总不在,也应该正常办理离职手续。
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