搜索
首页 法律 民事 劳动纠纷

公司在聘用之前说好了试用期三个月三个月过后加工资转正如果不加是不是违法行为?

公司在聘用之前说好了试用期三个月三个月过后加工资转正如果不加是不是违法行为?公司在聘用之前说好了试用期为三个月,三个月后加工资我们也签了正式的劳动合同,但试用期过了三个月,可三个月后还没有加工资并且说是默认转正请问这一行为是不是欺骗行为?

全部回答

2005-01-12

0 0

公司的行为属于违反合同约定,应按合同承担相应责任。

2005-01-27

415 0

一定不要屈服,找老板谈,如果不行就辞职,毕竟是金子哪里都能发光,你可以参考一下劳动法,国家规定试用期是不能超过2个月的.

2005-01-27

418 0

公司的行为属于违反合同约定,应按合同承担相应责任。你可以找老板谈谈,如果谈不妥,你可以向劳动仲裁部门举报,千万不要软弱,公司的行为是违反《劳动法》的。

2005-01-12

417 0

绝对有理由找老板谈谈~!三个月之后,要么说你不合格,让你走,要是让你留下就一定要加~!你完全可以去告他的~!要不然以后的老板都这样,我们打工的就惨啦~!

2005-01-12

399 0

是,你可以找老板谈谈,一定行的,如果不行你可以告他。既然签了合同就不用怕了,现在去找老板。

类似问题换一批

热度TOP

相关推荐
加载中...

热点搜索 换一换

法律
劳动纠纷
民事
离婚
刑事
经济
遗产
工伤
公司法
诈骗
其它
拆迁
个税
股权
民事
劳动纠纷
婚姻家庭
遗产继承
医疗纠纷
交通事故
合同纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
举报
举报原因(必选):
取消确定举报