急！急！急！这合同能签吗？这样的
本人观点也许与众不同，但对国有控股分流职工也许更值得重视，如有疑问，请再咨询当地律师或仲裁部门核准。
咨询1：既然是母子公司，母公司也具有独立法人资格，我们已经与母公司签定了无固定期限劳动合同，这合同有必要重新签吗？
解答：据你所说：你是“被分流到我们集团属下的另一具有独立法人资格的子公司**量贩连锁有限公司”。 那么，根据9月18日最新实施的《劳动合同法实施条例》，第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。因此，子公司**量贩连锁有限公司要求与你变更无固定期限劳动合同是必要的，并不违法。 只是变更条款你...全部
本人观点也许与众不同，但对国有控股分流职工也许更值得重视，如有疑问，请再咨询当地律师或仲裁部门核准。
咨询1：既然是母子公司，母公司也具有独立法人资格，我们已经与母公司签定了无固定期限劳动合同，这合同有必要重新签吗？
解答：据你所说：你是“被分流到我们集团属下的另一具有独立法人资格的子公司**量贩连锁有限公司”。
那么，根据9月18日最新实施的《劳动合同法实施条例》，第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。因此，子公司**量贩连锁有限公司要求与你变更无固定期限劳动合同是必要的，并不违法。
只是变更条款你应注意。即使你不愿意变更也不行了，否则子公司可以你拒签为因，依法处理你，届时，你只能再向母公司主张权益，而母公司又可以你在分流时已自觉不自觉地到子公司报到上班2个月，被视为默认同意劳动合同变更而拒绝，最终两头落空。
咨询2：我们知道一般工龄和本企业工龄是有区别的，合同中的“企业工龄连续计算”如何理解，是否应该明确为“本企业工龄连续计算”？
解答：对你而言，一般工龄与本企业工龄没有什么区别，依据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。你在母公司工龄如没有领取经济补偿（即买断），那么，母公司与子公司工龄应合计为“企业连续工龄计算”，也就是“本企业连续工龄计算”。
咨询3：这样的薪酬福利计算方法合法吗？
解答：“量贩工龄只有2个月”计算方法不合法。你的连续工龄应以你在母公司工龄合并计算为“量贩工龄”，如果没合并计入，那子公司就是违法的，你可依法向子公司主张权益。
补充：
开头本人已说也许解答与众不同，理由：
1、请注意问题咨询人所说：**量贩连锁公司是由我们集团和**商贸控股集团共同出资组建的。那么这公司就是股份制的，该公司是独立法人，不是全资母子公司关系，在劳动争议时，是不同诉讼主体，各自承担相关法律责任。
2、这是目睹诸多国企改制、分流职工劳动争议案例，得出的经验教训，这里只是提个醒，抛砖引玉，希望诸位指教！
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