提出表扬的方法是什么?
每个人都期望听到他人的表扬而不是批评,赞许可以帮助老板,使指令取得良好的效果。要是 你对他人说“你一直做错事情”或者“你的工作做得真瞥脚”,可以想象,他们以后再也不可能把工作 做好了。相反,要是你在员工面前提到他们以前的某件事情完成得令人十分满意,或者你非常欣赏 他们的工作态度,时常夸奖他们的工作,认同他们的做法和态度,他们必定会努力把工作做得更好。 即使他们知道自己现在做得并不是很好,但他们今后一定会期望做得更加令你欣赏。因此,肯定他 们的工作能够增强他们的自信心,也能够使他们把工作做得更好。
每个人都期望听到他人的表扬而不是批评,赞许可以帮助老板,使指令取得良好的效果。要是 你对他人说“你一直做错事情”或者“你的工作做得真瞥脚”,可以想象,他们以后再也不可能把工作 做好了。相反,要是你在员工面前提到他们以前的某件事情完成得令人十分满意,或者你非常欣赏 他们的工作态度,时常夸奖他们的工作,认同他们的做法和态度,他们必定会努力把工作做得更好。
即使他们知道自己现在做得并不是很好,但他们今后一定会期望做得更加令你欣赏。因此,肯定他 们的工作能够增强他们的自信心,也能够使他们把工作做得更好。收起