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试用期第一个月工资公司扣了不发,是不是属于犯法?

我在一家知名的民营企业工作,但是工作了一个月多了还是不给我发工资,我觉得奇怪了,问了我同事才知道,第一个的工资是要扣下的不发的,到了第二个月才发第一个月的工资,我真是觉得有点不可思议,我觉得这样做是犯法的,可是我的主管是一个很不错的人,离开公司我又觉得有点可惜~~~~~~~~~``

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2006-07-15

0 0

    对于目前的民营企业基本都是这样的薪金制度,一般都是押一个月或是半个月的工资,并不是不发,而是拖后,始终都要押一个月或是半个月的,到了第三个月回把第二个月的结清的。
    不过如果是你要提出辞职的话,公司是应该把你的所有工资都结清楚的,就是自你到公司那天到你辞职的那天的工资都应该给你的! 了解现在的基本形式,不要太冲动,合理处理好身边的事,我也和你一样,做了一个多月了,还没拿到一分呢,经济也成问题了,不过,过了前,两个月就会好点了,那时候才算是步入正轨了吧!~ 祝你找到自己合理的答案!以上资料仅供参考!谢谢!~。

2006-07-19

843 0

工资不会扣发,只是迟发而已,如果资金紧张,可以先向财务室请款,待发放时扣出即可。

2006-07-15

877 0

  这个行为是肯定违法的,不过要看你们之间签订的合同是怎样,如果合同规定是这样,而且你也在合同上签字了,那不合法也变合法了。 因为从企业自身来看,花时间招聘、培养一个员工不容易,要留下一定的抵押,防止员工乱辞职影响企业的生产是企业要解决的问题。
   扣发一个月工资或交一定押金,是企业的一贯做法,是企业保护自己利益的一种方法,如果企业在事前告诉职工,那是合法,如果企业不事先告知也不在合同中规定,那是违法的。

2006-07-15

861 0

很多地方都这样的 这只是企业的自我保护 当你以正段的方式离开他拒绝发给你的话就可以告他 看你合同怎么定了

2006-07-13

859 0

你说的是先做满一个月才发工资吧,这叫“先做后发”。现在一般的企业都是这样操作的。没有什么想不通的(实际也应该这样做)。

2006-07-13

860 0

很多地方都这样的 这只是企业的自我保护 当你以正段的方式离开他拒绝发给你的话就可以告他 看你合同怎么定了

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