请问有参加过建行四川分行招聘笔试的吗？能否指教下考些什么啊

建设银行四川分行2007年招聘面

关于面试内容: 1、结合我的经历说几点建议供大家参考。 Tip1，多参加实习 先说说我的基本情况，工科专业，从外地本科考到交大来读研，成绩中等，没有实习经历 。读研期间上上课做做课题，不幸的是中间还换了导师，还好新导师还不错，论文最后混 过去了。 研二下学期突然想着要为未来的工作打算了，于是投了几份实习，见识了延峰伟 世通的群面，性格测试和面试（所谓的五面中的前三面），和小糸车灯的国企式的面试， 以及施耐德的一面，最后由于延峰没有实习工资再加上也没有时间小糸也没去成。 建议大 家有时间还是要多参加实习，还可以见识到各种面试和了解本行业的公司，为以后的求职 攒点经验值。 Tip2，找准定...全部

  关于面试内容: 1、结合我的经历说几点建议供大家参考。 Tip1，多参加实习 先说说我的基本情况，工科专业，从外地本科考到交大来读研，成绩中等，没有实习经历 。读研期间上上课做做课题，不幸的是中间还换了导师，还好新导师还不错，论文最后混 过去了。
  研二下学期突然想着要为未来的工作打算了，于是投了几份实习，见识了延峰伟 世通的群面，性格测试和面试（所谓的五面中的前三面），和小糸车灯的国企式的面试， 以及施耐德的一面，最后由于延峰没有实习工资再加上也没有时间小糸也没去成。
  建议大 家有时间还是要多参加实习，还可以见识到各种面试和了解本行业的公司，为以后的求职 攒点经验值。 Tip2，找准定位 开始找工作了，首先想到的是要找什么样的工作。有的同学目标很明确，做技术，做公务 员，然后朝这个方向努力。
  而有的同学就很迷茫，不知道要做什么，当初我也是这样，这 时候只能海投，通过听宣讲会和面试了解工作，然后看自己适合什么样的工作，当然这样 也会走很多弯路。 Tip3，简历很重要 回顾求职过程，最早的一个offer还是从本科毕业说起，当时考完研，就去投了几份简历， 参加了华硕的笔试和面试，面试中来自台湾的主管翻着我准备的一堆材料，问三好学生是 什么意思，我ft，于是解释了一番，他又拿出成绩单，问了我几门课程的内容，之后说， 原来你只有一门课对我有用啊。
  这件事使我明白，简历要写的有针对性。 简历是第一关，很多时候hr就通过这一两张纸决定给不给面试机会，所以要在简短的内容 中突出你的优势，这时要仔细研究job description 和requirement，一条一条的对应，重 点写你相关的课题研究和实习经历，让hr没有理由不给你面试。
   ChinaHR和51job的网申不要太在意，中了是rp好。 另外提醒Mould的ss，由于我们搞的比较杂，在简历上写专业时要灵活一点，比如去年tim ken招机械类的，同一个专业的xd写机械工程的给笔试，写材料加工工程的都被bs。
  很多h r不懂专业名称的。最后大家都聪明了，专业大部分写成ME，甚至有CAD，CAE，RE，VR，I T…… Tip4，心态要好 看着周围的大牛们一个接一个的offer，而你还没什么收获，会很郁闷，这时候一定要保持 好心态，总结自己每次面试的得失，再修改简历，，向同学请教，找出自己的问题所在。
   Tip5，善于利用关系 老板有很多业务联系的公司，毕业师兄的推荐，大牛拒掉的offer，有时候这种同学和朋友 的推荐会更有效，至少省去了简历筛选的过程。 2、求职面试小心语言陷阱 面试极像一次相亲。
  应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找95d565ef66©应届生求职网YingJieSheng。COM©4cb5d40ed4 到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、 说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。
  面试，双方玩的其实是 一场智力游戏。 面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧 、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕 开它，不至于一头栽进去。
  5a880faf6f©应届生求职网YingJieSheng。COM©c350ade2a4 用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用 这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令 对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
   如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这 恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”， “你的专业怎么与所申请的职位不对口？”6fe97759aa©应届生求职网YingJieSheng。
  COM©b922cfa312 面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒” ，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
  ” 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的 人，我希望自己有这样一段经历。” 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
  ”5568161a8c©应届生求职网YingJieSheng。COM©d5792c152c 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善 于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。
  ” 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。” 你可以幽默地说：“听说比尔•盖茨也未毕业于哈佛大学。” 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？” 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会4005f8da13©应届生求职网YingJieSheng。
  COM©60d149af1f 超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。” 如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿 ？” 应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对 方所设的圈套。
  应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲 。8f07f89ddb©应届生求职网YingJieSheng。COM©4c20a920bf 挑战式的语言陷阱。
  这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。 对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于 女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？” 如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经 掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
   对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“ea6328a42e©应届生求职网YingJieSheng。COM©4c65f8a52f 这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不 同意见。
   面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩 并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会 不会影响你的工作能力”等等。
   碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这3f027327d8©应届生求职网YingJieSheng。COM©e85d8ecacd 样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
  而最好的回答方式应该是， 既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。 比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析 原因的方式带出你另外的优点。
  如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社 团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获， 但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法b794217348©应届生求职网YingJieSheng。
  COM©92ff12784d 纠正自己的偏差。 在面试中屡战屡胜的 Michael就有过一次这样的面试经历。 Michael的学习成绩并不 算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦， 你怎么证明自己的学习能力呢？” Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。
  不是只有成绩才能反映人的学习能 力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”e76fc52277©应届生求职网YingJieSheng。COM©2555b7c98f Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上 。
   诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导 对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需 要用模糊语言来表示。
   如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”a126b2f4b2©应届生求职网YingJieSheng。COM©3e5415eb55 如果你的答案是“ YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉” 。
  如果你回答“ NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。 对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公 司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多； 或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。
  ” 这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。cbf4caaed3©应届生求职网YingJieSheng。COM©17fda73c03 还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就 会掉进陷阱。
  比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？” 对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认 为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析 ，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
   你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学976aab5298©应届生求职网YingJieSheng。COM©5ebbcd3a1b 生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。
  而社会对我们事业的肯定方式，有时表现 为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中 去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。” 与此相类似的还有一种误导式陷阱。
  面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一 味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神 。自然被列为淘汰之列。65e6e1edc0©应届生求职网YingJieSheng。
  COM©c241e73e84 还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回 答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是 考察求职者随机应变的能力。
  无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点， 因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。 你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是 行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当94728bc39a©应届生求职网YingJieSheng。
  COM©6dea6e2210 学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的 一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。 有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？” 这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎 每份工作都有琐碎之处。
  因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位， 如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度c49eb8f757©应届生求职网YingJieSheng。
  COM©e6b7bd168a ”。 我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的 ，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。
  ” 这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐 碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。 在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。
  f9020d2abe©应届生求职网YingJieSheng。COM©7ebe61b7aa 比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为 财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场 抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉 进了陷阱。
  因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。 要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难7a99787bd1©应届生求职网YingJieSheng。
  COM©6721579732 相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也 切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板 或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容， 还暴露了你的狭隘。
   面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水 来土掩就是了。收起