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用人单位恶意逼迫员工接受极低的不合理待遇提前离岗合不合法,国家有没有相关的政策法规?

  用人单位恶意逼迫员工接受极低的不合理待遇提前离岗合不合法,国家有没有相关的政策法规?事情的原委是这样的:公司强行以低价收购员工持有的个人股份,部份持有公司股份的员工认为价格太低或出于以红利养老的目的不同意出让股份,公司强行收购目的未能得逞,为报复这部份员工,使出了迫使员工不得不接受惩罚性不合理待遇而自动提前退岗的手段。
  公司为规避由用人单位解除劳动合同引起的经济补偿,制定了待遇极低、极不合理的内退规定——有针对性的制定离退休年龄还有三年的员工(把没卖股的、工龄大、都在三十五年以上的签有无限期劳动合同的老员工框在里面),月工资五百元,(扣去养老保险、房屋公积金、医保后只有300元左右,在岗时工资为1000至1600元),如不申请提前离岗,就参与公司领导“苦心”设置的竞争上岗,(不设岗,不给工作,让你无岗可竞,并且合不合格由领导说了算,就是:说你行,不行也行;说你不行行也不行。
  )然后通过所谓的末位淘汰,让你下岗,参加公司三个月的培训,培训期间只拿四百元工资,并且说明要内退的要先申请内退,进入竞争上岗程序后,要想再申请内退不行了。也就是先逼你内退,并让你知道不内退后果会更惨,用这样的方法来逼迫员工提前离岗。请问这样的事,国家有没有相关的法律法规来保护员工的合法权益,用人单位这样做违不违法和相关规定?。
  

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2006-06-12

96 0

可以到法院告他去呀,他这是违反劳动法的

2006-06-12

126 0

     其实公司也明白,内退需要由职工本人提出申请。按法律规定,内退要签订内退协议,由用人单位每月发给不低于当地最低工资标准80%的生活费,社会保险由用人单位全额缴纳(包括单位部分和个人部分)当然对生活费的具体数额是由双方协议约定才行的。
  如果职工不同意内退,用人单位是不能强行要求职工内退的。  如果双方签订有劳动合同,且劳动合同中约定有工作岗位,则用人单位不能以竞岗的方式随意变更劳动者的工作岗位。合同一经签订就具有法律效力。
  双方当事人必须履行,变更岗位相当于变更合同的内容,必须由双方协商一致,不能一方说了算。 。

2006-06-12

111 0

如果是这样的话,就一切按照合同规定办,这叫依法办事、公平公正。如果员工与公司没有定立合同,那就得去找主管公司的上级政府行政部门说理了。

2006-06-12

96 0

找政策,靠工会,团结一致抵制它。

2006-06-12

96 0

同情,有同感。不能妥协,一定要维护自己的正当权益。必要时可以拿起法律武器与他们斗。

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